de Sasu Horatiu
Codul muncii ofera destul de multe situatii neclare care conduc la litigii intre angajati si angajatori, chiar pe timpul derularii unui contract de munca. Iata mai jos doua exemple: in materie de absente nemotivate si in materie de suspendare a contractului de munca.
Absente nemotivate – prilej de concediere a angajatilor? Acest motiv nu mai este prevazut legal, in urma modificarii Codului muncii prin OUG 65/2005, insa alin. 2 al articolului 50 arata ca "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern".
S-a transferat asadar reglementarea dinspre Codul muncii inspre reglementarile interne de la nivelul angajatorului. Acest fapt a fost criticat in doctrina, aratandu-se ca "in cazul absentelor nemotivate - daca sunt nemotivate - pe de-o parte, ...
citeste
Codul muncii ofera destul de multe situatii neclare care conduc la litigii intre angajati si angajatori, chiar pe timpul derularii unui contract de munca. Iata mai jos doua exemple: in materie de absente nemotivate si in materie de suspendare a contractului de munca.
Absente nemotivate – prilej de concediere a angajatilor? Acest motiv nu mai este prevazut legal, in urma modificarii Codului muncii prin OUG 65/2005, insa alin. 2 al articolului 50 arata ca "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern".
S-a transferat asadar reglementarea dinspre Codul muncii inspre reglementarile interne de la nivelul angajatorului. Acest fapt a fost criticat in doctrina, aratandu-se ca "in cazul absentelor nemotivate - daca sunt nemotivate - pe de-o parte, ...
citeste
Articole recente
Contractul de munca - cum se interpreteaza Codul muncii in defavoarea angajatului
Codul muncii are multe lacune care pot fi folosite de angajat sau de angajator in favoarea lor. Iata un exemplu... Mai mult de trei ... citeste
Doua sfaturi de efect privind concediul medical
Cat va reusi Guvernul sa reduca concediile medicale cu ajutorul Politiei ramane de vazut. Daca tot suntem la capitolul reducerii concediilor medicale ... citeste
5 sfaturi privind incetarea unui contract de munca pe perioada de proba
5 sfaturi despre incetarea unui contract de munca pe perioada de proba Pe perioada de proba oricare din parti poate denunta unilateral ... citeste
Cine (mai) confunda o conventie civila cu un contract de munca?! (Fiscul in niciun caz)
O conventie civila denota o activitate ce nu se supune Codului muncii, ci Codului civil, dupa cum am aratat; prestatorul nu e salariat, ci... ... citeste
Aspecte privind contractul individual de munca
Dupa ce am analizat, in alta parte, cateva din problemele cu care se confrunta angajatorii in caz de demisie a unui salariat, discutam acum despre ... citeste
